Technical Talents ist der einzige Nischenanbieter für chinesische Fachkräfte mit technischer Ausbildung und diese Spezialisierung macht uns einzigartig.

Das Beratungsspektrum umfasst zum einen

• das Finden (und nicht Suchen) von passenden Mitarbeitern für europäische Firmen in China, und zum anderen können
• Chinesen bei uns Coachings und Trainings im Rahmen von Einzelunterricht erhalten.

Methodik

Risikominimierung bei der Einstellung neuer Mitarbeiter, also die Vermeidung von Fehlbesetzungen, kann nur gelingen, wenn ausschliesslich solche Kandidaten in den Auswahlprozess einbezogen werden, die sehr genau den Anforderungen der Position entsprechen und die in die Unternehmenskultur passen.
 Deshalb investiert Technical Talents gerade am Anfang der Zusammenarbeit viel Zeit in die Bedarfsanalyse des Kunden.

Bedarfsanalyse

Ein detailliertes Gespräch zwischen Kunde (und ggf. auch weiteren relevanten Vertretern der Organisation) und Technical Talents bildet die Grundlage für die Bedarfsanalyse. Wir informieren uns über die genaue Stellenbeschreibung der vakanten Position, das Umfeld und die Unternehmens- und Führungskultur, damit wir die spezifischen Kundenbedürfnisse sehr genau einschätzen können.

Definition Kandidatenprofil

Oft wird gerade am Anfang eines Suchauftrags ein Profil der zu besetzenden Stelle (oft schon in Form einer Annonce für die Publizierung im Internet) dem Personalberater bereit gestellt. Aber genügen diese Informationen? Muss man nicht auch das Unternehmen nochmals besonders hervorheben, insbesondere wenn es sich nicht um ein DAX-Unternehmen, sondern ein kleineres Unternehmen handelt? Vielleicht die Stärken und Alleinstellungsmerkmale dem Leser darstellen? Die Zukunftspläne grob skizzieren?

Unsere Erfahrung zeigt, dass nur ein spannendes Kandidatenprofil die richtigen Kandidaten im Markt ansprechen.

Die Erstellung des Kandidatenprofils übernimmt Technical Talents.

Publizierung des Kandidatenprofils

Die Organisation und Durchführung der Kandidatensuche erfolgt durch die Kombination von spezifischen Rektrutierungskanälen wie beispielsweise Technical Talents’ Datenbank und persönliches Netzwerk, Direktansprache und Internet).

Auswahl und Bewertung der Kandidaten

In der Regel sind 90% der Bewerbungsschreiben unbrauchbar, weil nach wie vor die Mehrheit der Bewerber weder einen vollständigen noch ansprechenden Lebenslauf erstellen können. Das gilt leider auch für China. Meistens sind die Lebensläufe lieblos und unvollständig “herunter geschrieben”, ohne Anwendung der deutschen oder englischen Grammatik, mit nur einem Ziel vor Augen: mit möglichst wenig Zeitaufwand möglichst viele Personalberater zu erreichen.

Bei der zweiten Hürde, dem Sprachtest per Telefon, bestehen bei Technical Talents nur ca. 25% der Bewerber. Fragen wie etwa "Wie motiviert ist der Kandidat?", "Was hat ihn dazu bewogen, sich zu bewerben?" oder "Was qualifiziert ihn/sie persönlich und fachlich?" werden diskutiert und falls das alles ein stimmiges Bild in sich ergibt, werden die Kandidaten zum ersten Gespräch eingeladen. Zuvor werden noch ein bis zwei Referenzen des Kandidaten geprüft.

Präsentation der Kandidaten

Der Kunde erhält nach spätestens 8 Wochen 3-5 Kandidaten-Vorschläge, die neben der fachlichen und persönlichen Qualifikation auch ein detailliertes Stärken- und Schwächenprofil pro Kandidat enthält.

Vertragsverhandlung

Technical Talents kann bei der Angebots- und Vertragsverhandlung beratend teilnehmen.

Kommunikation, auch während der Probezeit

Anders als andere Personalberater, v.a. grosse, namhafte Headhunter, hört die Betreuung durch Technical Talents nicht mit der Unterzeichnung des Angebots auf, sondern es werden nach ca. 2-3 Monaten Gespräche mit Kandidat und Kunde durchgeführt, um die Entwicklung des neuen Mitarbeiters zu analysieren.